最高法院81 年度台上字第 347 號判決
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最高法院81 年度台上字第347 號民事具價值裁判
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最高法院81 年度台上字第347 號民事. 原始資料來源：司法院法令判解系統; 裁判日期：81 年02 月26 日; 資料來源：. 最高法院民事裁判書彙編第7 期755-762 頁. 案由摘要 ...
依最高法院81年台上字第347號判決...
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依最高法院81年台上字第347號判決，勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契約，只要該契約具有從屬性勞動性格，縱有承攬之性質，亦應屬勞動 ...
勞動契約之特性─最高法院81年度台上字第347號判決
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二、勞動契約內容之解釋具有高度公益性，與民法上的契約自由原則可能產生某程度上緊張關係，針對多有爭議的最低服務年限約款與競業禁止約款等常見的條款，就其效力與審查 ...
過去與未來—以勞動關係的判斷為例」專題演講
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基於以上觀察視角，鄭副院長深入介紹在傳統的判斷標準下，勞動、僱傭、承攬與委任關係的區別，並討論司法及行政實務相關見解，其中最高法院81年度台上字第347號民事判決 ...
僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護
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法院81 年度台上字第347 號判決曾明確指出：「一般學理上 ... 上字第160 號判決、臺灣高等法院100 年度勞上字第17 號判 ... 勞上字第7 號判決、最高法院89 年度台上字第1301 號 ...
【律師專欄】僱傭、委任與承攬之異同
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(註1) 參最高法院81年度台上字第347號判決所提出之勞動關係判斷標準：「一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：(一)人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內， ...
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第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 ♢ 相關判例裁判. 裁判字號：最高法院81年台上字第347 號民事. 裁判日期：民國81 年02 月27 日.
李律師最新著作：僱傭、委任與承攬之異同
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(註1) 參最高法院81年度台上字第347號判決所提出之勞動關係判斷標準：「一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：(一)人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內， ...
從釋字740 號解釋反思勞動契約認定標準
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最高法院亦有相反之. 判決見解，例如：最高法院89 年台上字第1301 號民事判決意旨曾. 認為：「勞動契約為具有身分性質之契約，其勞務給付之義務，原則. 上係專屬於受僱勞工 ...